特殊性主要表现为：它的使用能够创造出价值，并且能够创造出比它自身价值更大的价值。并且劳动力商品的价值有一个最低限度或者说最小限度。劳动力商品指劳动者的劳动能力成为商品。其具备两个条件：一是劳动力所有者是“自由人”，能自由支配自己的劳动力；二是他除了自己的劳动力外，必须一无所有，不得不靠出卖劳动力来维持生活。
即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。
劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在市场经济国家已得到普遍的认同。按劳动力要素分配主要是按劳动力价值分配，而劳动力价值又是由生产与再生产这一劳动力的社会平均费用决定的，因而它有一个底线，即不能低到影响劳动力的生产与再生产。
在按劳动力要素分配中还有一种情形是，随着资本概念从物质资本到人力资本的扩展，劳动者还可根据其人力资本大小获得派息和分红。这是按劳动力要素分配的新发展，它表明劳动力要素不仅可从投入方面参与分配，而且可从产出方面参与分配。这也表明劳动力已从商品上升为资本形态。
压榨劳动力的意思是：剥削劳动力，就是劳动本人所获得的报酬远远小于其所付出的劳动。
劳动力（labourpower），人的劳动能力，蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
影响因素包括微观因素和宏观因素两方面。微观因素包括：1、企业生产规模。2、企业技术和管理水平。3、企业利润量。4、工资变化。5、其他要素价格。6、预期等。宏观因素包括：1、社会生产规模大小。2、国家经济体制。3、产业结构状况。4、科学技术进步。5、对外开放程度。6、相应的市场环境。7、政府政策等。
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