1、提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知，要求用人单位“劳动者送达、移交、签收单”签上姓名和日期，不需要征得用人单位的同意。
2、上班满3天，在第4天可以中止工作。有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，出具解除劳动合同证明。
劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据中华人民共和国劳动法第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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