1、正确认识秘密。有国家秘密，有工作秘密，有的敏感信息，有时贯穿于某项工作的全过程，有时仅存在于某项工作的某个环节，但在一定时间内都需要对一定范围内的人员加以保护和限制，以免外泄。
2、正确看待公开。公开前必须经过保密审查，并选择适当的时间、适当的方式、适当的范围，依照法定的程序公开。机关、单位不得公开涉密信息，也不得公开未经保密审查的信息。
3、正确判断形势。广大机关干部特别是机关、单位分管保密工作的负责同志一定要引起足够重视，切实筑牢保密思想防线，自觉抓好抓实保密工作。
4、实行保密工作责任制的核心要求是健全保密管理制度、完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查，从而有效确保党和国家秘密的绝对安全。
5、保密工作责任制应当经机关、单位党委或班子会议研究通过，在适当范围内公布，并纳入干部民主生活会和年度考核内容，实行严格考核和责任追究。
1、按照党委要求，不走样地贯彻落实。大部分的组织生活都是采取这种方法，即以大会的形式传达文件、开展某项主题教育等，随后就是支部召开会议讨论，对上面的精神加以“消化吸收”。这种方法体现了党内的组织原则，作为基层党组织必须无条件落实上级布置的各项任务。
2、讨论中加以引导启发，防止走题和冷场，确保学习到位。在讨论中，由于有的同志对有关学习内容认识不深，往往容易出现滔滔不绝、离题万里的情况；还有的时候，由于各种原因会出现发言冷场的情况。出现上述情况时，就要善于做引导启发工作，如请支委或骨干带头发言加以引导，或者就有的同志提出的问题等进行议论，确保整个学习过程中的效率。
3、结合实际工作开展学习，做到理论联系实际，学以致用。基层党支部的工作与单位的实际工作既具有一致性，也存在着差异，各有侧重。党支部通过开展组织生活，学习党的思想理论和路线方针政策，提高党员的政治思想水平，对思想上的模糊认识进行澄清等等，归根到底，这些工作是以“服务中心、建设队伍”为落脚点的，是要在实际工作中体现和检验学习效果的。
4、认真开展批评和自我批评，纠正错误，团结共进。
1、懂得持家,不斤斤计较,也要稍微精明些；
2、做菜要好；
3、要有个性,但决不是过于泼辣；
4、对待他的同事要非常有礼,注意自己的形象；
5、要懂得生活情趣；
6、不要过分依赖他,要有自己的主见；
7、要很善良,正直；
8、对待他的家人要好 。
1、企业文化培训
企业文化的培训，主要还是通过HR来实施，本阶段以HR为主导，对新员刚开始还是介绍公司的历史、产品结构、组织架构、经营规模、发展空间、规章制度、福利待遇水平、公司未来规划等；
2、用人部门的技能培训
一般情况下，新员工的岗位技能培训，主要还是依靠用人部门来实施，本阶段主要有三个途径：首先是新员工到用人部门后，人事部会在每月的培训计划中，列出各部门新员工培训计划，要求各部门按时实施，并将培训内容和记录、照片送到人事部备案。本阶段，主要还是围绕岗位说明
1、关注企业文化系统，它包括种子要素、催化要素、品质化要素、物质化要素和习俗化要素等五要素。
2、关注企业文化结构，企业文化系统结构，主要由四个层次构成，物质层、精神层、行为层和制度层，对企业文化进行深入的剖析和宣导。
3、关注企业形象的塑造，宣传有内塑造，指塑造出企业内部员工都感到满意的客观民营企业形象且从职工的内心世界去塑造，外塑造，指塑造出使社会公众感到满意的客观民营企业形象两方面。
4、把握好两个宣导方向，企业文化外宣导和企业文化内宣导。
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