应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。提高自己应变能力的技巧如下：
1、以平和的心态对待考官提出的问题，考生对应变题目回答的质量很大程度上取决于考生的心理稳定性。考生在思考问题的时候要把自己超脱出来，不把自己作为其中的当事人，而是从别人出主意的角度来分析和思考解决问题的办法。
2、分清轻重缓急，权衡利弊。回答问题一定要以保证工作的顺利进行为原则，如果是人际关系中突然出现的某种变化造成人际关系的紧张，一定要以不影响工作、同时尽量缓解矛盾、减少各方伤害为原则。
3、学会总结经验教训，事情解决后，要分析原因，总结经验并从中吸取教训，避免再发生类似的事情，同时为下次解决类似事件积累经验。
1、真诚 ，流露自我风格 个性 兴趣爱好等。
2、流利， 表达自己对提问的看法和想法。
3、随机应变，对于不必真实回答的提问灵活巧辩，避重就轻，转移话题，迅速应变。
4、幽默，适当在回答问题时体现一些幽默。
5、向往，让面试官感到你对即将从事的工作，有一份执著，一份热切的向往。
6、感谢，由衷感谢试官给你当面洽谈的机会，无论是否被录用，你应该因此而特别荣幸。
应对面试中的群面要注意以下几点：
一、群面中最容易引起面试官好感的表现通常有：
1、时间意识强；
2、自发的团队领导力；
3、提出有理有据的新观点；
4、举止谈吐从容，语速及语气得体。
5、完整记录全场发言贡献，并最终展示出来；
二、群面中最忌讳的表现通常有：
1、全程极少发言甚至一言不发；
2、提出的观点皆为无效观点；
3、自我意识特别强，不顾及团队；
4、与该职位所需潜质严重相左的表现。
1、TCP三次握手的原理；
2、tcpdump的使用；
3、上一个运维项目的基本网络架构；
4、linux或者其他小型机系统(aix hp-ux）的网络配置；
5、基本网络命令ping nslookup telnet ssh scp的使用 。
在求职面试时，没有人能保证不犯错误，尤其是初次就业的毕业生。聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟，然而，在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的。以下列出的，便是求职者最经常、最容易陷入的十种“面试误区”
1、不善于打破沉默；
2、与面试官“套近乎”；
3、欠缺有力佐证；
4、缺乏积极态势；
5、无法善用提问机会；
6、职业发展计划模糊；
7、假扮完美；
8、落入道德“圈套”；
9、主动打探薪酬福利；
10、不知如何收场。
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